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派出所寒假實習心得下篇

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暑期實習遇到工作態度不佳的巡佐,上班時間肆無忌憚利用辦公電腦觀看大陸歷史劇,檯面下宣傳別人的缺失,巡邏勤務在副駕駛座玩智慧型手機,毒舌評論無辜路人,缺乏耐心理會實習生的問題。還滿怕寒假實習的派出所會有這種類型的巡佐,幸好此次遇到的巡佐很正常,氣氛自然顯得政通人和,影響工作環境的和諧與否,人的因素果然占了很大比重。 

實習指導員不會沉默無語,主動告知派出所的生態,希望實習生能夠跟上他們的腳步、融入這個團體,大夥工作步調有默契,才不會拖累同事讓其他人幫忙善後。派出所的學長恪盡職守沒有「請」本人幫忙填寫公務簿冊,頂多是幫忙操作酒測儀器。至於臂助補齊巡簽記錄表,則是全部派出所的共業。服完兵役,對於造假可說是內化成本能反應,軍警一家這話還頗為貼切!

派出所寒假實習心得中篇

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交通隊實習一星期,剩下的日子就是在派出所實習。寒假實習碰上春安專案,所長利用勤教時間提醒還沒有達成績效目標的警員。非都會區的派出所要達到績效案件數量,有一定的困難,青少年聚集吸毒的娛樂場所稀少,要查獲吸毒者就難了;轄區多為鄉間小路,車流量不比市區,酒醉駕車者的比例跟著降低,要投入更多的時間抓酒駕,印證了績效領導工作態度。假如沒有要求績效,警察的心態可能不會那麼積極吧? 

警政署提出的專案計畫,出發點良善,目的無非是要嚇阻、查緝特定期間計畫作案的犯罪者,壓制蠢蠢欲動的犯罪發生;可是到了基層就變形走樣,平時養案以備專案績效數量,或是績效達成後,不再繃緊神經賡續查察容易肇生的犯罪,似乎這些犯罪隨著春安結束、績效完成而消彌無形,決策者應該要修正部分昧於現實的政策規畫。

派出所寒假實習心得上篇

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寒假實習前的說明會,本人代為發問實習超勤津貼的問題,警專行政人員不待發問完畢便打斷發問,權益問題依然膠著沒有突破,既然無法加發實習超勤津貼,為何時間不調整為八個小時?爭取自身權利的舉措在某些人眼裡異常刺眼,弔詭的是,受訓學員不具備公務員資格,目的係降低政府國庫人事成本支出,卻又能領年終獎金,大方發放年終獎金僅憑行政院的行政命令,政府如此玩弄兩面手法,讓人滿臉疑惑? 

實習當天搭乘警備車出發至市縣警察局,放妥隨身包袱,即至禮堂等候警察局人員宣布與去年暑期差不多的注意事項臺詞。或許是有了實習見聞,禮堂內一群黑鴉鴉的實習生少了躁動感,虛應故事般等待儀式結束,便魚貫擠進巡邏車,前往派出所觀摩忙碌又能偷閒的廿天警察工作。

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