派出所實習心得下篇


期實習階段有學員離訓,私底下詢問原因,係無法接受輪班作息,以及與他之前的工作同事素質有相當大的落差。如果二個月的實習與第一階段能夠對調,在實習階段提前認識到派出所的工作內容與環境生態,就無須浪費四個月的時間,也不用浪費金錢製做中隊各別的體育服,警專應該也能縮短製做體育服、制服、名牌和皮鞋的時間。 

實習生因不具公務員身分,不能騎乘警用機車,有些警察會批評這項政策在找麻煩,甚至有的警員讓實習生代勞交整,被上級長官發現糾正後,遷怒實習生。有女警以自身經驗提醒實習生要懂得巴結學長,例如每天買早餐孝敬指導員。上級單位應該想出治本的辦法,改變某些警察不正確的觀念,進而改善上級單位制定政策後,某些警察陽奉陰違的現象。

缺乏訪查治安顧慮人口的通報作法,我想應該是要避免不積極的警察,得知原本要訪查的對象已經被其它轄區的警察拜訪過,轉而尋找尚未被訪查過的民眾,目的可能是避免某些警察的投機取巧心態。

實習派出所裡的電腦可以上網瀏覽社群網站,縣警局應該效法其它縣市設定禁止瀏覽社群網站,避免上班時間使用社群網站,防範日後有民眾爆料檢舉,破壞警察形象。交通隊和派出所發生齟齬的原因在勤務分配,假如將交通事故統一分配給交通隊,就不會發生互相推託的情形,也能避免派出所警員畫製不太專業的交通事故現場圖。 

派出所的警察聊天提過,幾十萬元的破案獎金,到辦案警員手中剩不到一萬元,言外之意透露不滿上級單位的分紅規則,大概是覺得會破案是辦案警員居功厥偉,多數獎金應該是由辦案警員獲得才對,我也滿好奇這分紅的次文化、正當性是如何建立的。我也納悶辦案、破案不是警察的職責嗎?為何其它政府機關單位要頒發破案獎金?是否沒有破案獎金的誘因,警察就會消極任事? 

在其它派出所實習的人,也提到有些警察坦言:「為了應付上級單位的政策要求,會製做應付上級的資料。」這和軍隊的造假文化有異曲同工之妙,只是範圍、規模和參與人次要縮小很多。然而上級單位其實了解某些政策不切實際,基層警察根本無法達成目標。對於處理水流屍的最高指導原則,係以推託卸責的心態等待屍體漂流到其它轄區,完全係多一事不如少一事的官僚思維,所以河流下游的派出所最苦情,只是對於死者、家屬情何以堪呢?

為了鼓勵派出所警察積極服務民眾不吃案,應該將考績連續數年甲等的警察,調到專業單位「調劑身心」半年至一年,並把工作態度不佳的警察,安排在工作量龐大的都會區派出所,以民眾的監督、龐大工作量促使這些警察自動離職,而非將他們調到偏鄉僻壤的派出所養老掩蓋問題。另外,也必須修法禁止遭淘汰的不適任警察,再經由內軌制警察特考,重新取得任用資格。

在民營企業工作過,觀察非都會區派出所的工作量後,警察的工作量算是比較輕鬆,而且上班空檔時間可以看電視、報紙,使用電腦瀏覽社群網站、戲劇節目;巡邏也能到民眾家調節體力;朋友、同事來派出所串門子聊天也不會有時間限制。警察累的地方在於要熬夜輪班而已,還有基層警察詬病的專案業務要處理,當然和其它公職相比較為勞累,與民間企業工作相比,則又顯得很幸福。所以,民眾不妨仔細想想當警察那麼勞累,他們為何不離職換輕鬆的工作,反而是撐到退休領月退俸?

期望那些無論如何都要考上警察的人,日後不會有職業倦怠感,而對報案民眾吃案、打混摸魚,千萬別忘記當初死命考警察的初衷唷!

留言

  1. 上級知不知道你的網站啊?
    我擔心你被約談啊~ XD

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    1. 可能還不知道吧?等我日後遭到約談,再跟大家報告。 XD

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    2. 等你被約談就太慢了…所以…大哥我覺得你還是自制一點比較好喔!

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  2. 離上次發文有段日子, 這次連發三篇. XD

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    1. 很難得有這機會可以連發三篇 >///<

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