Transcendent Emperor

暑 期實習遇到工作態度不佳的巡佐，上班時間肆無忌憚利用辦公電腦觀看大陸歷史劇，檯面下宣傳別人的缺失，巡邏勤務在副駕駛座玩智慧型手機，毒舌評論無辜路人，缺乏耐心理會實習生的問題。還滿怕寒假實習的派出所會有這種類型的巡佐，幸好此次遇到的巡佐很正常，氣氛自然顯得政通人和，影響工作環境的和諧與否，人的因素果然占了很大比重。  實習指導員不會沉默無語，主動告知派出所的生態，希望實習生能夠跟上他們的腳步、融入這個團體，大夥工作步調有默契，才不會拖累同事讓其他人幫忙善後。派出所的學長恪盡職守沒有「請」本人幫忙填寫公務簿冊，頂多是幫忙操作酒測儀器。至於臂助補齊巡簽記錄表，則是全部派出所的共業。服完兵役，對於造假可說是內化成本能反應，軍警一家這話還頗為貼切！

交 通隊實習一星期，剩下的日子就是在派出所實習。寒假實習碰上春安專案，所長利用勤教時間提醒還沒有達成績效目標的警員。非都會區的派出所要達到績效案件數量，有一定的困難，青少年聚集吸毒的娛樂場所稀少，要查獲吸毒者就難了；轄區多為鄉間小路，車流量不比市區，酒醉駕車者的比例跟著降低，要投入更多的時間抓酒駕，印證了績效領導工作態度。假如沒有要求績效，警察的心態可能不會那麼積極吧？  警政署提出的專案計畫，出發點良善，目的無非是要嚇阻、查緝特定期間計畫作案的犯罪者，壓制蠢蠢欲動的犯罪發生；可是到了基層就變形走樣，平時養案以備專案績效數量，或是績效達成後，不再繃緊神經賡續查察容易肇生的犯罪，似乎這些犯罪隨著春安結束、績效完成而消彌無形，決策者應該要修正部分昧於現實的政策規畫。

寒 假實習前的說明會，本人代為發問實習超勤津貼的問題，警專行政人員不待發問完畢便打斷發問，權益問題依然膠著沒有突破，既然無法加發實習超勤津貼，為何時間不調整為八個小時？爭取自身權利的舉措在某些人眼裡異常刺眼，弔詭的是，受訓學員不具備公務員資格，目的係降低政府國庫人事成本支出，卻又能領年終獎金，大方發放年終獎金僅憑行政院的行政命令，政府如此玩弄兩面手法，讓人滿臉疑惑？  實習當天搭乘警備車出發至市縣警察局，放妥隨身包袱，即至禮堂等候警察局人員宣布與去年暑期差不多的注意事項臺詞。或許是有了實習見聞，禮堂內一群黑鴉鴉的實習生少了躁動感，虛應故事般等待儀式結束，便魚貫擠進巡邏車，前往派出所觀摩忙碌又能偷閒的廿天警察工作。