過往:離開大潤發


清晰記得人資部經理的話噢,大潤發的工作是責任制,尚未接觸這份工作的我不曉得責任制的實際情形為何,只是內心慶幸工作地點距離住處大約四公里左右,無需耗費多餘時間在通勤上,就算月薪只有二萬元,也愉快地迎接退伍後第一份工作。

在大潤發工作一段時間後,慢慢地不滿無法準時打卡下班,總是要虛度十到十五分鐘以上時間,才能「名正言順」地下班。早班時段被占便宜也就算了,畢竟轉到屋家仍是下午,而晚上下班時間為十一點整,然而轉屋的時間經常快接近十一點半。同部門的資深同事會不解地問:急著轉屋做什麼?我總不能回答多待也不會有加班費呀!

荒謬的是他們說:太準時下班很有可能會影響到考績、升遷。聽聞如此絕妙的提醒,萬分慶幸本人志不在此,只是心中質疑他們是真懂或是裝懂「責任制」及「工作效率」的意義。我想這種現象在臺灣的職場應該頗為普遍,不然臺灣早就有極佳的「國際競爭力」。誤解超時工作等於工作效率優良,而非正確認知花費最少工時,完成最多工作項目,才是真正的有工作效率。責任制則成為變相超時工作、不給加班費的「嚴選」理由,令我納悶的是既然強調責任制,又為何要求員工必須準時打卡上班呢?

在我服務的部門是男性員工要學三個部份的工作,服務臺、贈品區和提貨區,而女性員工只要學會前兩個部分,但是領的薪水卻是相同。一般的偏差現象是男女同工不同酬,這裡是男女同酬不同工。同部門的女性資深員工還大惑不解怎麼正職男員工都待不久?而我在大潤發工作快四個月才離職。這個問題的解答應該永遠不會有人向他們告知。或許為了這一份工作,他們會選擇與資方同一陣線,這或許是可憐的臺灣勞工不得不妥協的現實!

引述維基百科的資料→責任制在東亞地區的理解為一種變相壓榨。責任制存在於固定月薪的崗位上,職員通常沒有加班費,工作規定職員要有工作責任感,每天要完成自己負責的工作才可以下斑。而工作量時多時少。工作量沉重的季節,員工為「職業道德」必須「食自己」加班完成急件;不似時薪工人般獲得加班補償。

除非能確定工作量合理,行責任制大多是僱主佔僱員便宜的鬼計,在西方國家、有集體談判權的工會手下,僱主想實行責任制必定受工人集體地回絕(尤其是針對非高薪員工)。

臺灣方面

臺灣僱主慣用壓榨勞工的一種手法。僱主藉由增加工作量與減少雇員數,再加上縮短工作完成時間,聲稱員工在工作上所造成的加班是因能力不足等個人因素所致,故所加之班公司不給付加班費,並要求所屬員工簽署每周工時時數未超過勞基法規定的文件。另外也有僱主則宣稱「中國大陸有大量廉價勞工」,要求員工接受責任制,並以西進威脅政府及輿論不得保護勞工權益。如此惡行,使得企業主不知員工成本概念,嚴重削弱國人健康、增加健保醫療的負擔,亦讓臺灣勞工無法在職進修、降低臺灣勞力素質。類似問題也在日本發生。

而在民國九十七年開始,臺灣又有一些資方將無薪假與責任制一起實行(包括仍在賺大錢的資方),暗示員工在假日到班、亦常見強休無薪假又增加工作量;員工只能領取基本工資,但必需長時間工作。

留言

  1. 準時打到卡,表示提前就拿到卡啦....

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  2. olivia你說的對。那樣就代表提早離開工作崗位,不過我很討厭被資方占便宜。 :p

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  3. 很可惜你沒有遇到一個好主管,大潤發很願意栽培有像你這樣想法的人,更重要的是,把想法變成作法,你的績效才會被看見,不管到那裏,道理都是一樣的.

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  4. 從 mybloglog 那裡連結到你的 blog... 很有趣! keep up the good work! 新年快樂 =)

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