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車號1188-DK的汽車撞我

前 些日子的星期六下午游完泳之後,抽空到臺中市英才路那邊的電腦賣場看電腦,看完筆記型電腦之後回賃屋處。騎到中港路和黎明路那邊 (統聯朝馬站舊址) ,突然被一輛偏離車道車頭往右邊閃的黑色保時捷休旅車擦撞到我的機車左後方!我當時的車速不夠快,才會被撞上,讓我滿訝異的,這就是意外吧! 擦撞的瞬間機車左右搖晃了幾下,就往左邊傾倒。我跌個四肢著地,膝蓋和手掌都磨破皮流血,最怕痛的我一次擦傷好幾個部位,真是給我「賺到」了。趴在地上後,忍著疼痛立刻把車扶起來,擦撞到我的汽車男性駕駛繼續往前開了十幾公尺之後,才把車停下來,可能是副駕駛座他的家人提醒他停下來,避免演變成肇事逃逸。那位男駕駛「很好心」的把我的機車牽離原位。一輛計程車也停在一旁,一場三角關係就此展開。 車牌1188-DK的駕駛推托是為了閃避計程車才會擦撞到我,而計程車司機則說根本不關他的事,接著就說不然就叫警察來處理。黑色保時捷休旅車駕駛卻說不用叫警察,他會負責賠償我的損失,很主動地留下英文姓YUAN和行動電話號碼,以及掏出一張千元鈔票,「體貼」地叫我去看醫生,並說星期一在打電話和他聯絡。而我則是心裡在猶豫到底要不要報警處理,因為覺得這場意外對我來說不是很嚴重 (不嚴重? 一雙新臺幣三千多元的耐吉慢跑鞋破損一隻、機車車頭左邊車殼受損 ) 。我拿了一千元傻傻地自己忍著傷痛騎車看醫生。那兩位駕駛應該也立刻解散吧。 心裡一直認為沒報案怪怪的我,到了當天晚上就拉同學陪我去西屯派出所補報案。入口處值班員警打了通電話給交通隊的同僚,交通隊的警察 ( 接電話的那位 ) 口氣不好地說不要把他們當成討債集團!而我還是說要報案,他們就派一位警察來記錄我的筆錄和到現場畫沒了現場的現場圖。這是我第一次坐上警車,負責處理的警察對我抱怨民眾的態度不佳,導致開車的那位警察為了維持他自身的尊嚴,而不向民眾開罰單,也就是說他不太想為了開罰單遭遇違法民眾的輕蔑態度。反正這位警察有沒有取締交通違規,薪水也不會因此額外增加。 星期一時,打電話給1188-DK號車的駕駛,對方死都不接電話,傳了四封簡訊也沒回應!星期二晚上十點多那位承辦警員居然打電話問我說連絡的如何?嚇我一跳勒!警察就說驗傷單準備好就掛電話,大概是可以告對方過失傷害。我來不及問那接下來要怎麼辦。心情鬱悶的我跑去找讀法律系的學妹,他說發生車禍拍照前一定不能移動車輛,不然警察沒

大集團也玩低底薪的伎倆


著某家保全的駐警員招募傳單端詳,上頭印有月休十天、薪水三萬的字樣,看起來「比下有餘」的薪資便姑且一試應徵看看。應徵後、上班前要跑的自費流程有:到臺北市的財團法人金融聯合徵信中心申請個人財務的聯徵資料、去桃園市的警察局申請刑事紀錄證明、以及跑醫院健康檢查。報到當天,負責招募業務的人才大致講解薪資結構。

原來月休十天、薪資三萬的薪資結構是這麼算的:底薪一萬六千五百元、全勤獎金一千元、伙食津貼一天八十元、業主發的勤務獎金八千元與以底薪為計算基礎的加班費。聽到底薪未達法律規定的一萬七千二百八十元(目前係一萬七千八百八十元),心裡不免嘀咕這家集團子公司付的底薪和它的名聲不成正比,這種底薪似乎是知法玩法。其實不少臺灣的民營企業都想方設法壓低員工底薪,以拉低加班費的計算基礎。

假如某家保全的招募傳單有誠實印出底薪多少,就不會應徵這份工作。所以,人為了自身的目標,必須要「隱惡揚善」某些事情。而警衛員的底薪比駐警員要優渥,(相同的工作性質、同樣是某家保全的員工,底薪卻差距數千元),因此某家保全的駐警員離職率,比警衛員的離職率要高出許多,所以徵人廣告總是應徵駐警員,而沒有警衛員的職缺。當然內部的管理階層不會跟駐警員講警衛員的待遇比較優渥。

工作廿天薪水有三萬,日薪想當然爾為一千五百元,然而多上一天班(十二小時)的「日薪薪水」只有九百多元。這種情形導致工作超過廿天,多一天便少賺五百元;假如全月無休,薪水也才四萬左右。加班的情況在駐點缺人時最常發生,因為缺人造成放假天數減少,一天十二小時的日薪(加班費)又不到一千元,不如歸去的念頭助長離職率攀升,形成惡性循環。

再來談伙食津貼,原本伙食津貼係一天一百廿元,後來因為經濟景氣不好,調降為八十元。由於這家集團的總裁討厭工會,所以旗下的子公司都不成立工會,想要應徵上這家集團公司的工作,面談、筆試都要回答不贊成組織工會。公司的福利、待遇夠好,自然沒有必要成立工會,但是福利、待遇日漸沉淪的話,吃虧的就是員工了,伙食津貼降為八十元就是顯例!經濟狀況恢復伙食津貼也未調回。

低底薪影響到加班費的計算基礎,加班費自然不多,而且某家保全也規定盡量不讓底薪高的員工加班,例如:避免警衛員加班,避免給付薪資過高,增加公司的人事成本。最後,講一下本人在民國一百年的加薪額度為新臺幣五十元,底薪變成一萬六千五百五十元,換算成百分率是百分之零點零零三。這種調薪幅度要怎麼追上通貨膨脹的速度?既然我不滿意那就換工作囉。公司內部高層的想法可能是某家保全駐警員的薪水、休假和其它保全業者相比是最好的;但是,部分離職員工的想法是和其它行業的薪水比較,公司拿不出實質利益,只想動之以情慰留,只讓打算離職、已離職的人感受不到誠意罷了。

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